Aanvullend pensioen
Nederland kent een ouderdomspensioen met drie pijlers: AOW, werkgeverspensioen en eigen pensioenvoorzieningen. De term aanvullend pensioen wordt gebruikt voor die laatste pijler. Je kan zelf pensioen opbouwen door te sparen, te beleggen, een levensverzekering af te sluiten of bijvoorbeeld door overwaarde op te bouwen in je eigen woning. Voorwaarde in dit laatste geval is wel dat je het huis voor je pensioen verkoopt of dan een fiscaal onvriendelijke hypotheek sluit.

Beperkte eindloonregeling
Bij deze vorm van bedrijfspensioen is er een afspraak waarbij de salarisstijgingen van bijvoorbeeld de laatste 5 jaar niet meer worden meegenomen in de hoogte van het werkgeverspensioen. Verder werkt de regeling hetzelfde als de eindloonregeling.

Eindloonregeling
De eindloonregeling is een vorm van bedrijfspensioen waarbij de hoogte van je pensioen afhangt van de hoogte van je laatst verdiende salaris. Er wordt net gedaan alsof je dat salaris altijd verdiend hebt en daarvoor ook altijd pensioenpremie hebt betaald. Deze regeling is heel gunstig voor carrièremakers en duur voor de pensioenfondsen, omdat zij jaren lang te weinig opbouwen en pas op het laatste moment weten hoeveel er nodig is.

Fiscale Oudedagsreserve (FOR)
Fiscale regeling voor ondernemers om pensioen op te bouwen.
 
Voorwaarden:
- Je moet jaarlijks minimaal 1.225 uren voor de onderneming werken
- Maximale jaarlijkse inleg 12% van de jaarwinst of maximaal € 10.951,- 
- De oudedagsreserve mag niet groter zijn dan het ondernemingsvermogen
- Premies betaald voor een verplicht gestelde pensioenregeling,
  moeten in mindering worden gebracht op het gestelde maximumbedrag
- Elk jaar mag je opnieuw beslissen of je een deel van de winst als oudedagsreserve opneemt

Kapitaalverzekering
Bij een kapitaalverzekering spaar je door de jaren heen voor later. Je betaalt premie en na afloop krijg je een belastingvrije kapitaaluitkering. Vaak wordt de kapitaalverzekering gebruikt om een hypotheek te financieren. Bij de aankoop van je huis, sluit je dan een spaar- of levenshypotheek af. Op de einddatum krijg je als verzekerde een bedrag ineens uitgekeerd, om de hypotheek mee af te lossen.

Lijfrente
Een lijfrente is een individuele spaarregeling via een verzekeringsmaatschappij. Je legt periodiek (bijvoorbeeld per maand) of eenmalig een bedrag in. Dit is de opbouwfase. De verzekeraar zorgt ervoor dat dit kapitaal groeit. Van tevoren bepaal je wanneer je stopt met betalen en begint met ontvangen. (De woorden lijfrente en lijfrenteverzekering worden overigens door elkaar gebruikt)

Middelloonregeling
De middelloonregeling is een vorm van werkgeverspensioen waarbij de hoogte van je pensioen wordt bepaald door je jaarlijkse inleg. Elk jaar spaar je samen met je werkgever 1,75 tot 2,00% van je pensioen. Aan het eind van je loopbaan is je pensioen dus gebaseerd op je gemiddelde salaris gedurende je loopbaan. Voor de meeste werknemers is dit een prima regeling.

Prepensioen
Prepensioen (of vroegpensioen) is een regeling waarbij u kunt kiezen op welke leeftijd u met pensioen gaat. De meeste prepensioenregelingen gaan uit van een richtleeftijd van 62 jaar.
 
Tijdelijk ouderdomspensioen
Tijdelijk ouderdomspensioen is een uitdrukking die gebruikt kan worden voor een prepensioen; dus een tijdelijke pensioenaanvulling uit hoofde van afspraken tussen werkgever en werknemer. Maar de uitdrukking wordt ook gebruikt voor een tijdelijke uitkering van een individuele levensverzekering. Hierbij kunt u denken aan een tijdelijke oudedags lijfrente die uitkeert in de actievere (leeftijds-)jaren van 65 tot 75.

Vroegpensioen
Zie prepensioen. 
 
Werkgeverspensioen
De meeste werkgevers hebben een collectief (gemeenschappelijk) pensioen voor hun medewerkers. Die pensioenen worden beheerd door een onafhankelijk (bedrijfs)pensioenfonds of door een verzekeraar. De pensioenpremies worden gedeeltelijk door de werkgever betaald en gedeeltelijk op het loon van de werknemer ingehouden. De werkgever meldt nieuwe medewerkers bij het pensioenfonds aan en allen krijgen jaarlijks een overzicht van de opgebouwde pensioenrechten.